Гендиректор без зарплаты
Posted by admin on июня 20, 2009

Практически каждая фирма в начале своей деятельности сталкивается со следующей проблемой: денег на счету нет, поскольку до доходов еще не дожили, а зарплату работникам платить закон обязывает. Не заплатишь – проверяющие органы накажут страшными карами.
За невыплату работникам заработной платы руководитель организации рискует быть подвергнут административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов:
• для должностных лиц (генерального директора) – в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
И что же делать? Рассмотрим ситуацию подробнее.
Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы. В соответствии со статьей 135 ТК РФ работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда.
При этом отказаться ни от выплаты заработной платы, ни от ее начисления не имеет права не только работодатель, но и сам работник. Такой отказ будет недействительным, а приказ о невыплате заработной платы – незаконным.
Работника нельзя и отправить в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (чем частенько грешат работодатели), поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, то есть только по его желанию.
Одним из вариантов решения этой проблемы является заключение между компанией и ее учредителем договора займа денежных средств, из которых и выплачивается заработная плата. Срок этого займа может быть любым, заем вполне может быть беспроцентным.
Фирма впоследствии может вернуть долг учредителю, а может и заключить с ним договор прощения долга, причем налог на прибыль в таком случае платить организации не придется.
Если же денежных резервов у учредителя нет, и фирма полностью принадлежит ему (то есть он является единственным учредителем), то возможен следующий вариант…
С одной стороны, генеральный директор является работником организации, а потому вправе подписать трудовой договор и как работник, и как руководитель организации. С другой стороны, подписывать трудовой договор с самим собой вроде бы не совсем логично.
Споры по этому поводу довольно долго велись как между юристами на теоретическом уровне, так и между организациями и налоговыми органами в судах.
Разрешила коллизию Федеральная служба по труду и занятости в письме от 28.12.2006 г. № 2262-6-1, в котором порекомендовала не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. В письме указано, что «…генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ. Согласно статье 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации».
Таким образом, генеральный директор, являющийся единственным учредителем организации, вправе не заключать с собой трудовой договор, а значит не начислять и не выплачивать себе заработную плату, поскольку работает, так сказать, «на общественных началах».

Максим Горячев

Комментарии запрещены