Закладки с меткой Зарплата

Список причин, почему люди не сберегают средства и оказываются в неприятных ситуациях. Что делать и как быть?

Вот интересные показатели, которые дадут вам понять, как обстоят дела с вашей финансовой ситуацией.

Приводятся крайне любопытные данные о том, как компании платят топ-менеджерам, которые были Основателями или которые пришли в компанию позже.

В статье перечисляются признаки, указывающие на то, что вас скоро могут уволить. Кто предупреждён - тот вооружён. Научитесь превращать это рабочее неудобство в преимущество.

Подборка советов по поводу того, что можно публиковать в своём личном блоге, а от чего следовало бы воздержаться, чтобы компания (а следом за ней и вы) не попала в неприятное положение.

Культ личности руководителя - это непреложный факт жизни многих компаний среднего и крупного размера. Не смейте сомневаться, что руководитель определяет судьбу компании! :)

Так происходит и с топ-менеджментом в средних и крупных компаниях - наблюдатель зачастую видит происходящее, но не понимает ту роль, которую играет в нём руководитель, и рамки, в которых тот вынужден оперировать.

Продолжение истории про то, что финансовая мотивация - это в лучшем случае обоюдоострый меч.

Сколько ваших знакомых работало бы усерднее, если бы им подняли зарплату? А что мотивирует лично вас - деньги, признание, удовольствие от совершаемой работы, что-то ещё?

Вот цифры: по опросам, финансовая награда - не самый сильный мотиватор, когда опрашиваемый говорит про себя. На первом месте находится либо интересная работа, либо признание [или положительная репутация, или и то, и другое] (в зависимости от опроса). Но 73% этих же опрошенных считают, что других деньги интересуют больше всего.

Во многих компаниях есть практика финансового мотивирования ключевых сотрудников, чтобы их привлечь, удержать и мотивировать. Если с сотрудниками уровня от простого клерка до менеджера средней руки всё кажется понятно (позолоченная морковка перед носом неплохо привлекает внимание и усилия), то с топ-менеджерами дело обстоит сложно: в ход идут бонусы размером с несколько зарплат, акции и большого размера опционы (ну и куда уж без “золотого парашюта” - огромной выплаты топ-менеджеру в случае его принудительного увольнения (!)). Всё это делается для того, чтобы сделать интересы акционеров и сотрудников компании общими.

Как узнать, что в компании грядут увольнения?
- Вашу компанию приобретает другая компания
- Стоимость акций вашей компании падает
- Прибыль компании сильно уменьшилась
- Ключевые руководители начинают часто встречаться за закрытыми дверями
и многое другое