Закладки с меткой ОТБОР

Высокого уровня профессионального мастерства человек достигает в достаточно зрелом возрасте. Однако большинство коммерческих организаций предпочитает набирать на работу, особенно на высокооплачиваемые должности, людей относительно молодых. Почему же возникает это противоречие? Откуда оно берется? Это можно объяснить следующим. Первое.........

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях.