Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.

Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.