Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.